Porta-vozes do capital

Autora: Sheila Mihailenko Chaves Magri

Por quê? Ora, porque há muito os estudiosos de comunicação deviam um exame profundo do pensamento dos líderes de grandes corporações. Porque a pesquisa, a análise e a conclusão que você vai encontrar aqui são absolutamente originais. Porque Sheila Mihailenko Chaves Magri investiga com severos cuidados, e relata com expressivos detalhes. Porque as vozes que ecoam nesta obra são ora previsíveis ora surpreendentes, o que ratifica certos conhecimentos, e questiona outros, reduzindo nossas incertezas. Porque é preciso ouvir as falas solitárias tanto quanto o coro dos silenciosos. Porque prova que dissertações de mestrado podem se transfigurar em obras inspiradoras para os executivos do mercado. Porque, além do texto vigoroso, o contexto revela que a trajetória deste trabalho teve como estrelas-guias Luiz Peres-Neto e Clóvis de Barros Filho, dois dos mais respeitados especialistas em ética e comunicação no Brasil. Porque este livro é um exemplo-exaltação do poder e da beleza do método científico. Porque nos mostra que a vida empresarial é, antes de tudo, humana, demasiadamente humana. 

João Anzanello Carrascoza 

978-65-88285-77-0 (eBook)
978-65-88285-78-7 (brochura)

DOI: 10.31560/pimentacultural/2020.770

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CAPÍTULOS:

Apresentação
Clóvis de Barros Filho


Prefácio
Luiz Peres-Neto


Introdução


Capítulo 1
Os contornos do mundo corporativo
1.1 Tornar-se um executivo
1.2 Dentro e fora do mundo corporativo
1.3 Racionalidades da vida profissional
1.4 As práticas para evoluir na carreira
1.5 As práticas da ética corporativa
1.6 Sistema predominante de estima


Capítulo 2
O gabarito de valores do profissional competente
2.1 Fazer o certo
2.2 Autoridade da família e a pressão por resultados
2.3 Reputação do “berço” ao “topo” da empresa
2.4 Autonomia individual: sobreviver e mandar
2.5 Valor, interesse e a medida do sacrifício-mérito
2.6 Princípios axiológicos dos profissionais

Capítulo 3
Reputação e o propósito de vida
3.1 Como os líderes refletem os discursos da reputação corporativa
3.2 Reconhecimento como reflexo da reputação
3.3 Interdiscursos sobre reputação
3.4 Autoestima e autorrealização profissional
3.5 Vínculos éticos entre os líderes


Capítulo 4
Porta-vozes do capital
4.1 O exemplo do líder e o walk the talk

4.2 Com a palavra, o porta-voz
4.3 Autoexaltação positiva e o outro, apresentação negativa
4.4 Reputação profissional e o capital discursivo

4.5 A recepção e a reprodução do discurso ético corporativo


Conclusão


Referências


Sobre a autora


Índice remissivo

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